Re: [lex] Timbrature con logon - legali?

On Thu, 2004-09-02 at 08:10, max wrote:

> >  La mia domanda è se è legale per il datore di lavoro
> > registrare questa informazione e se è utilizzabile al
> > fine di monitorare i ritardi (con le ovvie conseguenze
> > in busta paga), ossia se possa - in definitiva -
> > valere quanto una timbratura.

Posto che il copnsulto di un legale aiuta, mi sembra che la misura sia
del tutto analoga ad una classica timbratrice quindi non vedo perchè non
dovrebbe essere legale. Ovviamente è necessario seguire tutte le norme
che regolano questo aspetto del lavoro facendo le dovute analogie se
necessario.

> Ripeto. è solo un'esempio :-)

Beh dai ce ne sono di migliori.
In ogni caso se l'impiegato sa che se non fa il login non ha timbrato
stai certo che lo fa.
Più che altro mi sembra un sistema debole e vedo già due scenari
apocalittici (per gli amministrativi che poi ci devono capire qualcosa).

A) La macchina è rotta e il dipendente non può fare login.

B) Il dipendente pass al password e i colleghi fanno login al posto suo
mentre lui è a fare la spesa di prima amttina :-)
B.2) Il dipendente ha accesso da casa e fa login da casa con uno
strumento di amministrazione remota :-) 

Simo.

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