Re: [lex] Timbrature con logon - legali?

Il gio, 2004-09-02 alle 14:13, Giovanni Bucciarati ha scritto:
> --- Simo Sorce <simo.sorce@xxxxxxx> wrote:
> 
> > On Thu, 2004-09-02 at 08:10, max wrote:
> > 
> > > >  La mia domanda  se  legale per il datore di
> > lavoro
> > > > registrare questa informazione e se 
> > utilizzabile al
> > > > fine di monitorare i ritardi (con le ovvie
> > conseguenze
> > > > in busta paga), ossia se possa - in definitiva -
> > > > valere quanto una timbratura.
> > 

Dal punto di vista legale non vedo molti problemi, ne vedo molti invece
dal punto di vista tecnico.
Il sistema di login di tutti i sistemi è molto meno affidabile degli
appositi lettori di badge usati normalmente nelle aziende.
Questi ultimi infatti, sono dotati di memoria interna, in modo da non
perdere timbrature se i sistemi informatici non funzionano bene, sono
dotati di batterie per restare accesi anche se manca l'alimentazione
elettrica, ecc...
I normali PC invece non hanno queste forme di sicurezze al loro interno.
In passato ho provato ad usare questo metodo, ma si è rilevato molto
poco affidabile (errori negli orologi dei pc, timbrature mai arrivate al
sistema di monitoraggio, un filo spostato dalle pulizie e timbrature
perse a gogo ...).

L'uso di sistemi di rilevazione presenze di questo tipo sono facilemnte
contestabili dal punto di vista sindacale.
Come altri hanno già detto esistono poi tutta una serie di motivi per
cui non ho necessità di fare login quando arrivo in azienda e il doverlo
fare rompe, in quanto strisciare un badge è una cosa, fare login e poi
logoff richiede molto, ma molto più tempo.
La rilevazione mediante login comporta un grosso lavoro di
organizzazione per prevedere la gestione non informatica di una marea di
casi anomali.
Visti anche i prezzi credo sia molto più conveniente prevedere dei
lettori di badge.

-- 
Gelpi ing. Andrea
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Landmines must be stopped
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