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Archivio: Gennaio 2004 ml@sikurezza.org
Soggetto: R: Posta e autorizzazioni
Mittente: Daniele Rigoldi
Data: 20 Jan 2004 11:54:44 -0000
Forse sarebbe il caso che in Italia si smettesse di nascondersi dietro
un dito, l'articolo 4 per l'appunto, del controllo remoto, e si
cominciassere a lavorare in maniere trasparente e responsabile, da
entrambe le parti.
Il nuovo testo unico spero chiarisca il punto e annulli ogni
controversia a riguardo.
Noi facciamo della tecnologia il nostro lavoro, e l'obbiettivo primario
dev'essere la funzionalità della stessa ai fini di una maggior
produttività e miglior qualità della vita e del lavoro.
Tutte le parole spese discutendo sulla privacy, annessi e connessi,
leggi incluse, dovrebbero avere come obbiettivo un miglior modo per
usare i mezzi tecnologici per migliorarci la vita, in ufficio e fuori,
non cercare il cavillo o la legalità per controllarci a vicenda.
Ho smesso di presenziare a forum e seminari sulla sicurezza proprio per
questo motivo (oltre al carattere puramente commerciale di molti
incontri), ore spese ad interlocuire sulla legalità o no del controllo
sul dipendente e viceversa, che meschinità !!
Vorrei citare non come porvocazione, bensi come indicazione una frase di
Lou Gertsner (spero si scriva cosi) poco dopo la sua nomina a presidente
IBM "...fuori dalle sale riunioni e cominciate a lavorare insieme, piu
con la testa che con la lingua"

Vedo tante figure dirigenti dell IT italiano che accolgono la nuova
normativa con infantile superficialità, come una sorta di "spy game" ...
Se questo è la "qualità" che l'IT italiano sà offrire penso che presto
tornerò a vivere all'estero, in paesi dove, almeno l'IT, lo prendono
molto sul serio.

Questo è solo uno spunto di riflessione.

Saluti
Daniele "Ringhio" Rigoldi

-----Messaggio originale-----
Da: Raistlin [mailto:raistlin@xxxxxxxxx] 

Vorrei ricordare (giova sempre) che tutto questo si configura o si 
potrebbe configurare come controllo remoto delle attivita' del 
lavoratore, quindi va comunicato e concordato con le RSU o con 
l'ispettorato del lavoro.

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