Re: content filtering

Paolo Fornasari wrote:

> Risopondo a Marc: quello che ritengo chiaro è il fatto che esistano due
> fattori vincolanti nel campo della sorveglianza informatica. 
> -la tutela del dipendente: privacy

Certo, l'utente e' tutelato dalla legge.

> -la tutela del datore di lavoro: le risorse  devono essere utilizzate
> solamente per le finalità aziendali e non per scopi personali.

Questo "diritto" e' solo blandamente tutelato, invece.

Ti sei dimenticato (ma a questo punto mi sa che lo stai piu' che altro 
ignorando) il punto fondamentale:

- il lavoratore e' tutelato dall'uso di strumenti di TELECONTROLLO di 
QUALSIASI TIPO, a prescindere dal contratto che firma e dalle 
liberatorie che concede.

> A questo punto è CHIARO che un datore di lavoro può avere stumenti per
> verificare se una risorsa aziedale (connessione a internet, posta
> elettronica) è usata correttamente ovvero se il suo utilizzo è
> finalizzato esclusivamente a scopi aziendali.

Solo se gli stessi strumenti non consentono il telecontrollo O se gli 
stessi strumenti sono approvati dalla RSU insieme a specifiche politiche 
di utilizzo. Fare diversamente e' contro la legge.

> posso mantenere un elenco (anonimo 

Uhm. Anonimo e NON in nessun modo riferibile agli utenti ? Suppongo di 
si'. Occhio alle regole per l'anonimizzazione dei dati.

--
Stefano "Raistlin" Zanero
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