R: content filtering

>>> -la tutela del datore di lavoro: le risorse  devono essere
utilizzate 
>>> solamente per le finalità  aziendali e non per scopi personali.

>Questo "diritto" e' solo blandamente tutelato, invece.

>>>- il lavoratore e' tutelato dall'uso di strumenti di TELECONTROLLO di

>>>QUALSIASI TIPO, a prescindere dal contratto che firma e dalle 
>>>liberatorie che concede.

>>> A questo punto è CHIARO che un datore di lavoro può avere stumenti

>>> per verificare se una risorsa aziedale (connessione a internet,
posta
>>> elettronica) è usata correttamente ovvero se il suo utilizzo è 
>>> finalizzato esclusivamente a scopi aziendali.

>Solo se gli stessi strumenti non consentono il telecontrollo O se gli 
>stessi strumenti sono approvati dalla RSU insieme a specifiche
politiche 
>di utilizzo. Fare diversamente e' contro la legge.


Raistlin potresti cortesemente fornire gli articoli/precedenti legali
che suffragano le tue succitate (>) singole affermazioni ??

Cordiali Saluti

Daniele "Ringhio" Rigoldi


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